Exclusieve Nieuwsbrief Wessel Van der Lans Advocaten 2026
Meer dan 8500 ondernemers uit de regio Haarlemmermeer & Schiphol e.o. ontvangen deze nieuwsbrief. Wil je weten hoe we jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Maak hier een belafspraak.
|
In deze nieuwsbrief
- Maak kennis met Wessel Van der Lans Advocaten
- Veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten
- Speciaal voor MeerBusiness-leden: Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse
- Loontransparantie: hoe bereidt u zich als werkgever voor?
- Nieuwe arbeidsrechtelijke ontwikkelingen: wat komt eraan voor werkgevers?
- Reorganiseren: belangrijke aandachtspunten voor werkgevers
- De zieke werknemer: grip houden op verzuim en re-integratie
- Klantcase: herinrichting samenwerking met zzp’ers
|
|
Maak kennis met Wessel Van der Lans Advocaten
|
.jpg)
Succesvol ondernemen vraagt om grip op arbeidsrecht. Wessel Van der Lans Advocaten ondersteunt werkgevers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken die direct impact hebben op hun organisatie en medewerkers. Van arbeidsvoorwaarden, ziekteverzuim en disfunctioneren tot reorganisaties, ontslag en medezeggenschap: wij bieden heldere adviezen en praktische oplossingen waar ondernemers mee verder kunnen.
Wij begrijpen dat ondernemers behoefte hebben aan snelle, duidelijke en toegankelijke ondersteuning. Daarom zijn wij rechtstreeks bereikbaar, schakelen we snel en denken we strategisch mee over oplossingen die niet alleen juridisch kloppen, maar ook werkbaar zijn in de praktijk. Wij ondersteunen werkgevers dagelijks bij onderhandelingen, procedures en complexe personeelsvraagstukken.
|
|
Veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten
|
Een arbeidsovereenkomst lijkt soms een standaarddocument, maar in de praktijk gaat het juist daar regelmatig mis. Denk aan een onjuist proeftijdbeding, het ontbreken van een tussentijds opzegbeding, een concurrentiebeding dat juridisch geen stand houdt of een fout geformuleerd boetebeding.
In onze blog bespreken wij een aantal veelgemaakte fouten in arbeidsovereenkomsten en geven wij praktische aandachtspunten voor ondernemers. Zo voorkomt u vervelende verrassingen achteraf en zorgt u ervoor dat uw arbeidsovereenkomsten juridisch goed aansluiten bij uw organisatie en de actuele wet- en regelgeving.
|
|
Speciaal voor MeerBusiness-leden: Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse
|
Organisaties veranderen voortdurend. Wet- en regelgeving ontwikkelt zich snel, arbeidsrelaties worden complexer en onderwerpen als flexibele arbeid, sociale veiligheid, verzuim en loontransparantie vragen steeds meer aandacht.
Tegelijkertijd ontbreekt in de praktijk vaak de tijd om periodiek stil te staan bij de vraag of arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid nog goed aansluiten bij de actuele wet- en regelgeving en de dagelijkse praktijk binnen de organisatie.
Met onze Arbeidsrechtelijke Risicoanalyse bieden wij organisaties een praktische eerste inventarisatie van mogelijke arbeidsrechtelijke aandachtspunten en risico’s. Geen uitgebreide audit, maar een overzichtelijke analyse op hoofdlijnen waarmee HR en management snel inzicht krijgen in mogelijke verbeterpunten en vervolgstappen.
Benieuwd waar binnen uw organisatie de belangrijkste arbeidsrechtelijke risico’s liggen? Lees meer over onze aanpak.
|
|
Loontransparantie: hoe bereidt u zich als werkgever voor?
|
De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie treedt naar verwachting per 1 januari 2027 inwerking. Werkgevers moeten straks beter kunnen onderbouwen hoe beloningen binnen de organisatie tot stand komen en aantonen dat sprake is van gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid.
Dat raakt niet alleen salarissen, maar ook functiewaardering, HR-beleid, werving en selectie en interne communicatie. Omdat voorbereiding tijd vraagt, hebben wij een praktisch stappenplan ontwikkeld waarmee organisaties inzicht krijgen in de belangrijkste aandachtspunten en vervolgstappen rondom loontransparantie.
Download ons stappenplan en ontdek welke voorbereidingen uw organisatie nu al kan treffen.
|
|
Nieuwe arbeidsrechtelijke ontwikkelingen: wat komt eraan voor werkgevers?
|
De komende periode worden meerdere arbeidsrechtelijke wetswijzigingen verwacht die directe impact kunnen hebben op werkgevers en HR-beleid. Denk aan strengere regels rondom concurrentiebedingen, wijzigingen voor flexwerkers, nieuwe verplichtingen rondom sociale veiligheid en veranderingen in de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Hoewel veel voorstellen nog in behandeling zijn, is nu al duidelijk dat werkgevers zich de komende jaren moeten voorbereiden op verdere veranderingen binnen het arbeidsrecht.
Op onze website hebben wij de belangrijkste actuele wetsvoorstellen en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen overzichtelijk op een rij gezet.
|
|
Reorganiseren: belangrijke aandachtspunten voor werkgevers
|
Een reorganisatie is vaak ingrijpend voor zowel de organisatie als medewerkers. Veranderende marktomstandigheden, technologische ontwikkelingen zoals AI, kostenbesparingen of een gewijzigde organisatiestructuur kunnen aanleiding zijn om opnieuw naar functies, teams en werkzaamheden te kijken.
Juist in die fase is het belangrijk om zorgvuldig te handelen en tijdig inzicht te hebben in de arbeidsrechtelijke aandachtspunten. Denk aan herplaatsing, boventalligheid, advies van de ondernemingsraad, sociale plannen en procedures bij het UWV.
Ontdek welke stappen belangrijk zijn voor een zorgvuldig en juridisch houdbaar reorganisatietraject.
|
|
De zieke werknemer: grip houden op verzuim en re-integratie
|
.jpg)
Ziekteverzuim kan voor organisaties ingrijpend zijn, zeker wanneer een werknemer langere tijd uitvalt. Werkgevers krijgen daarbij te maken met uiteenlopende verplichtingen rondom loondoorbetaling, re-integratie, communicatie en afstemming met de bedrijfsarts en het UWV.
Juist omdat de regels complex zijn en trajecten vaak lang duren, ontstaan in de praktijk regelmatig discussies over passende arbeid, re-integratieverplichtingen en de vraag welke stappen van een werkgever mogen worden verwacht. Een zorgvuldige aanpak is belangrijk. Niet alleen om juridische risico’s en loonsancties te beperken, maar ook om grip en overzicht te houden gedurende het verzuimtraject.
Lees meer over de belangrijkste aandachtspunten bij ziekteverzuim en re-integratie.
|
|
Klantcase: herinrichting samenwerking met zzp’ers
|
Een grote onderneming werkte voor een belangrijk onderdeel van haar activiteiten met een omvangrijke groep zzp’ers. Door veranderende regelgeving en strengere handhaving rondom schijnzelfstandigheid ontstond de vraag in hoeverre deze structuur ook op langere termijn houdbaar was. De organisatie wilde meer duidelijkheid over de juridische risico’s, zonder concessies te doen aan flexibiliteit, ondernemerschap en een resultaatgerichte beloningsstructuur.
Wij hebben de bestaande constructie beoordeeld, meegedacht over mogelijke alternatieven en vervolgens begeleid bij de overgang naar een nieuwe arbeidsrechtelijke structuur met arbeidsovereenkomsten, passend bij de organisatie en haar doelstellingen. Deze klantcase laat zien dat vraagstukken rondom zzp en schijnzelfstandigheid vaak niet zwart-wit zijn. Juist daarom is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in de juridische houdbaarheid én praktische werkbaarheid van bestaande samenwerkingsvormen.
|
|
FOUNDING & ACTIEVE PARTNERS
|
|