Nieuwsbrief Het Personeelsfonds voor Financieel Welzijn
Meer dan 8500 ondernemers uit de regio Haarlemmermeer & Schiphol e.o. ontvangen deze nieuwsbrief. Wil je weten hoe we jouw bedrijf kunnen ondersteunen? Maak hier een belafspraak.
|
In deze nieuwsbrief
- Personeelsfonds: hoe werkt het en waarom juist nu?
- Een regeling met meer dan honderd jaar geschiedenis
- Slim belonen zonder hogere loonkosten
- Meer financiële rust voor medewerkers
- Financieel welzijn als onderdeel van goed werkgeverschap
- Ervaringen uit de praktijk
- Ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie
|
|
Personeelsfonds: hoe werkt het en waarom juist nu?
|
Steeds meer werkgevers merken dat medewerkers behoefte hebben aan financiële rust. Denk aan stijgende woonlasten, energiekosten en dagelijkse uitgaven. Een personeelsfonds kan daarin op een slimme manier ondersteuning bieden.
Een personeelsfonds is een stichting waarmee werkgevers medewerkers fiscaal vriendelijk kunnen laten sparen. De werknemer spaart een bedrag vanuit het netto loon en de werkgever verdubbelt dit. Zonder dat hierover loonbelasting of werkgeverslasten hoeven te worden betaald. Mits de bijdragen en uitkeringen aan de geldende voorwaarden voldoen.
Dat betekent simpel gezegd: meer netto voordeel voor medewerkers, zonder hogere kosten voor de werkgever.
Waar het vroeger vooral draaide om salarisverhogingen, gaat het nu steeds vaker om financieel welzijn — een personeelsfonds ondersteunt medewerkers structureel én maakt de werkgever aantrekkelijker.
|
|
Een regeling met meer dan honderd jaar geschiedenis
|
Personeelsfondsen zijn allesbehalve nieuw. Al meer dan honderd jaar worden binnen organisaties fondsen opgericht om medewerkers financieel te ondersteunen in uitdagende tijden. De oorsprong ligt bij werkgevers en vakorganisaties die samen manieren zochten om medewerkers meer zekerheid en ondersteuning te bieden.
Waar personeelsfondsen vroeger vooral werden ingezet als vangnet bij financiële problemen, zijn ze vandaag de dag uitgegroeid tot een slimme en fiscaal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Juist nu, in een tijd van stijgende kosten, personeelstekorten en de vraag naar goed werkgeverschap, groeit de belangstelling voor personeelsfondsen opnieuw sterk. Ze sluiten perfect aan bij de moderne organisatie die medewerkers duurzaam wil ondersteunen.
|
|
Slim belonen zonder hogere loonkosten
|
Een groot voordeel van een personeelsfonds is dat werkgevers slim kunnen omgaan met bestaande loonruimte — met meer waarde voor medewerkers, binnen hetzelfde budget. Denk bijvoorbeeld aan:
- een geplande salarisverhogingeen
- bonuseen
- winstuitkeringeen
- eindejaarsuitkering
In plaats van dit als belast loon uit te keren, kan het onbelast worden toegevoegd aan het personeelsfonds.
Budgetneutraal én fiscaal aantrekkelijk
Omdat de bijdrage niet als loon wordt uitgekeerd:betaalt de werkgever geen sociale lasten betaalt de medewerker geen loonbelasting. Daardoor blijft er netto meer over voor de medewerker, terwijl de kosten voor de werkgever gelijk kunnen blijven. Voor veel organisaties is dit een interessante manier om medewerkers extra te waarderen zonder dat de totale loonkosten stijgen.
|
|
Meer financiële rust voor medewerkers
|
Een gewone salarisverhoging wordt belast. Daardoor blijft netto vaak maar een deel over. Een bijdrage via het personeelsfonds komt volledig ten goede aan de medewerker.
Financiële ondersteuning wanneer het nodig is
Het opgebouwde fonds kan gebruikt worden voor belangrijke uitgaven zoals:
- huur of hypotheek
- energiekosten
- zorgverzekering
- overige kosten (aanschaf/verbouwing woning, aanschaf auto, vakantie etc)
Dat zorgt voor extra financiële zekerheid. Medewerkers die financieel meer rust ervaren, voelen zich vaak zekerder, energieker en meer betrokken bij hun werkgever.
Goede arbeidsvoorwaarden gaan vandaag verder dan alleen een goed loon. Medewerkers kijken steeds vaker naar zekerheid, ondersteuning en betrokkenheid vanuit hun werkgever. Een personeelsfonds helpt bedrijven zich positief te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt. De regeling is flexibel: van een MKB-bedrijf met tien medewerkers tot een organisatie met honderden werknemers, het personeelsfonds wordt op maat ingericht.
|
|
Financieel welzijn als onderdeel van goed werkgeverschap
|
Geldzorgen hebben impact
Financiële stress bij medewerkers is vaak onzichtbaar, maar heeft wel degelijk impact — op focus, verzuim en productiviteit. Met een personeelsfonds laat een organisatie zien dat het verder kijkt dan alleen salaris. Het draait om duurzame ondersteuning en goed werkgeverschap.
Betrokken medewerkers blijven langer. Organisaties die investeren in hun medewerkers bouwen vaak aan meer loyaliteit, betrokkenheid en een sterkere bedrijfscultuur.
|
|
Ervaringen uit de praktijk
|
‘Het personeelsfonds is inmiddels een succes binnen onze organisatie. Wij raden andere bedrijven zeker aan om de mogelijkheden van een personeelsfonds te verkennen. Het is een slimme manier om medewerkers financieel te ondersteunen en tegelijkertijd de betrokkenheid binnen het bedrijf te vergroten.’Jan Willem Sanders - FTM
‘We couldn't be more satisfied with the results. Their team was professional, responsive and incredibly knowledgeable. From the initial planning stages to the final implementation, they provided support and guidance throughout the process'. Essi Lahti - DCSA
'Enorm veel baat gehad aan de ondersteuning. Alertec Group heeft enorm veel baat gehad aan de ondersteuning en begeleiding om ons bedrijf slagvaardiger te maken in deze uitdagende tijd.’André Hamstra – Alertec
|
|
Ontdek de mogelijkheden voor jouw organisatie
|
Iedere organisatie is anders. Daarom wordt een personeelsfonds afgestemd op de wensen van zowel werkgever als medewerkers. Door loonruimte, bonussen of winstdeling slim om te zetten in onbelaste bijdragen, kunnen werkgevers met hetzelfde budget méér betekenen voor hun medewerkers.
Benieuwd hoe jouw organisatie slimmer kan belonen én medewerkers financieel kan versterken? Plan vrijblijvend een afspraak met Chantal of Richard en ontdek welke mogelijkheden interessant zijn voor jouw bedrijf. Meer informatie: www.stichtingpersoneelsfonds.nl of mail ons via info@stichtingpersoneelsfonds.nl
|
|
FOUNDING & ACTIEVE PARTNERS
|
|